Das
Unser SHIFTSHAPE Leadership Framework basiert auf über acht Jahren praktischer Forschung und didaktischer Experimente in unserer SHIFTSCHOOL Akademie. Erstens haben wir die neuesten Forschungsergebnisse im Bereich Innovation und Führung zusammengeführt. Zweitens haben wir auch Erkenntnisse aus den Bereichen Psychologie, Neurowissenschaften, Evolutionsbiologie, Anthropologie und Philosophie einbezogen. Darüber hinaus ergänzen praktische und künstlerische Aspekte aus den Bereichen Achtsamkeit, Gesundheit, Ernährung und Performance-Kunst unseren Ansatz.
Alles läuft auf einen umsetzbaren Schritt-für-Schritt-Ansatz hinaus, mit dem du deine Rolle als Führungskraft des 21. Jahrhunderts besser finden kannst. Die Prinzipien sind darauf ausgerichtet, die kollektiven Herausforderungen der Zukunft zu meistern. So lernst du, dich für die Zukunft zu wappnen, wirst widerstandsfähiger und stärker, wenn die Dinge komplexer werden.
Unser Führungskonzept besteht aus zwei Teilen:
Ein Selbstführungs-Ansatz, der den fünf Einstellungen zur persönlichen Transformation gewidmet ist
Ein kollektiver Führungsansatz, der darauf ausgelegt ist, die organisatorische Transformation zu führen
Framework 1: Self-Leadership mit den shiftattitudes
Entwickle die richtige Haltung gegenüber Veränderungen mithilfe des SHIFT-Frameworks
Framework 2: Collective leadership mit dem SHAPE pattern
Vorbildfunktion in Leitprinzipien umwandeln, um den kulturellen Wandel in einer Organisation zu gestalten:
Wie wir mit dem Leadership Framework arbeiten
Bei allen Leadership-Programmen geht es darum, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Unser Ziel ist es, das Lernen unkonventionell, intensiv, kreativ und mit Spaß zu gestalten. Beim Lernen an der SHIFTSCHOOL geht es immer um Mindset, Skills, Network & Balance. Wir bauen auf immersive Erfahrungen im Programm und entwickeln anwendbare Aufgaben, die direkt am Arbeitsplatz umgesetzt werden können. Ziel ist es, die Erkenntnisse vom ersten Tag an anzuwenden und weitere Entdeckungen voranzutreiben.
Unser bewährtes innovatives Workshop-Design und die menschenzentrierte Unterrichtserfahrung aus mehr als 1000 Workshops und fünf Digital Transformation Manager*in Jahrgängen schaffen ein erstklassiges Live-Kohorten-Lernerlebnis in unseren SHIFT und SHAPE Programmen.
Hybrides Lernen:
Ein neues Paradigma für die Zukunft des Lernens
Die hybride SHIFTSCHOOL kombiniert das Beste aus beiden Welten: Immersive Face-to-Face-Lernerfahrungen, Remote Deep Dives und strukturierte Coaching-Sessions. Unser Ansatz verbindet psychologische Sicherheit und praktisches Lernen mit einer leicht zugänglichen Online-Umgebung. Wir streben danach, eine kraftvolle Lernerfahrung zu schaffen, die Menschen tatsächlich verändert.
Wir betrachten vor allem die Selbstreflexion als einen zentralen Prozess. Während die kognitive Perspektive in unserem Denken relativ leicht zu ändern ist, sind etablierte Einstellungen und zugrunde liegende Emotionen viel schwieriger zu ändern. Unsere bewussten und unbewussten Emotionen sind die wichtigsten Treiber für unser Verhalten und viel schwieriger zu bewältigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der SHIFTSHAPE-Ansatz diese Tatsache verkörpert und unseren Teilnehmer*innen hilft, über ihre versteckten emotionalen Motive nachzudenken und komplexe Herausforderungen in praktikable Handlungsschritte zu verwandeln.
SHIFTAWE PUZZLE
/ʃɪft ˈȯ ˈpʌzl/
Eine spielerische Selbstcoaching-Methode entwickelt von SHIFTSCHOOL für die systemische Analyse und die persönliche Reflexion von Transformationsprozessen. Der SHIFT Pfeil besteht aus zwei großen Dreiecken, zwei Rauten und vier kleinen Dreiecken, die sich zu vielen verschiedenen Figuren und Buchstaben aus einer speziell für diesen Zweck entwickelten Schriftart zusammensetzen lassen.
FAQs
Herkömmliche Ansätze der Führungs- und Teamentwicklung werden weder den Bedürfnissen der Unternehmen noch denen der potenziellen Veränderer gerecht. Dies ist die wichtigste Erkenntnis aus unserer Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Führungskräften. Veränderungsinitiativen sind oft zum Scheitern verurteilt. Das SHIFTSHAPE Framework ist unsere Antwort auf die Herausforderungen, die dieses Jahrhundert an uns stellt. Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Lernerfahrungen Menschen und nicht Jobprofile zu entwickeln. Wir denken Schule anders. Für uns ist Schule kein Gebäude, sondern eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die einen Rahmen brauchen, um sich selbstständig zu entwickeln.
Wir stützen uns nicht auf starre Lehrpläne, sondern auf einen flexiblen Rahmen von fünf Kerndimensionen, die auf deine individuellen Bedürfnisse eingehen. Wir stellen Inhalte zusammen wie eine Kuratorin in einer Ausstellung. Der Schwerpunkt liegt nicht mehr auf der bloßen Vermittlung von Informationen, sondern auf der aktiven Vermittlung von Fähigkeiten und Methoden, die es dir ermöglichen, mit der Dynamik des Wandels Schritt zu halten. Darüber hinaus ermöglicht dir ein individuelles Coaching, dich entsprechend deinem eigenen Potenzial weiterzuentwickeln. Wir kombinieren die aus didaktischer Sicht sinnvollsten Unterrichtsformate und verbinden so die Vorteile von Präsenzworkshops mit der Flexibilität von Live-Online-Sessions und interaktiven Simulationen. Das nennen wir CURATED LEARNING.
Wir vermitteln keine Theorie, sondern Wissen, das du sofort anwenden kannst. Vom ersten Tag an lernst du durch innovative Simulationen, wendest bewährte Methoden an und überträgst sie auf konkrete Herausforderungen in deinem Leben. Wir sind überzeugt, dass Lernen nur durch Erfahrung wertvoll wird. Erst wenn Dinge durchdacht, ausprobiert und angewandt werden, entsteht dauerhaftes Wissen. Alle unsere Programme bieten die Möglichkeit, an dem zu arbeiten, was dir am wichtigsten ist: Dein persönlicher Entwicklungsplan oder ein Transformationsprojekt für deine Organisation. Entwickle deine eigene Strategie, experimentiere, kreiere und teste deine Ideen in deinem Arbeitsumfeld. Das nennen wir JOB READY LEARNING.
Klassische Trainingssysteme geben in der Regel viel zu wenig Feedback. Auch Erwachsene, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln wollen, verdienen mehr Respekt, als sie durch Multiple-Choice-Tests erhalten. Strategische Kompetenzen, kreative Führung und angewandte Innovation lassen sich nicht in eine auf Effizienz getrimmte Bewertung pressen. In der SHIFTSCHOOL geht es nicht darum, einfach nur einen Kurs zu bestehen, sondern sicherzustellen, dass du die Konzepte wirklich verstanden hast und sie sinnvoll anwenden kannst. Kontinuierliches Feedback und Peer-Coachings sorgen dafür, dass du dein Wissen auch gezielt erweitern und für die Herausforderungen in deinem Job nutzen kannst.
Die SHIFT– und SHAPE-Programme sind für vielbeschäftigte Berufstätige konzipiert. Einführung und Teambuilding werden in einem kompakten und intensiven Retreat zu Beginn zusammengefasst. Alle folgenden Online-Sessions und -Workshops sind als CLUBNITE an einem Werktag abends geplant – jede Woche zur gleichen Zeit. Dies erleichtert die Planung und Zeiteinteilung. Die Projektarbeit ist speziell für das selbstbestimmte, asynchrone Lernen konzipiert – zu der Zeit, die dir am besten passt. Als Faustregel gilt, dass du zusätzlich 2-3 Stunden pro Woche für dein persönliches Projekt einplanen solltest.
Mehr als 60% der SHIFTSCHOOL-Absolvent*innen erhielten eine vollständige oder teilweise Rückerstattung der Programmkosten durch ihren Arbeitgeber. Wir haben einige gute Argumente zusammengetragen, um diesen Prozess zu beschleunigen.
Unsere Programme sind so konzipiert, dass sie so realitätsnah und unmittelbar relevant wie möglich sind. Wir ermutigen unsere Teilnehmenden, unsere Ansätze mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu teilen und sie direkt in ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden. Dein Unternehmen wird direkt davon profitieren, dass du Strategien und hochmoderne Fertigkeiten erlernst, die dir helfen, dich zu einer Führungspersönlichkeit des 21. Jahrhunderts zu entwickeln, die unmittelbar etwas verändern kann.
Du bist nicht nur Mitglied eines Lernprogramms, sondern eines ausgewählten Netzwerks. Du lernst mit und von Professionals aus Unternehmen wie Adidas, Siemens, Merck, Allianz sowie Transformationsmanagerinnen aus KMU und Digitalexperten aus Startups oder Kreativagenturen. Du arbeitest in einer Gemeinschaft von hochmotivierten Menschen, die bereit sind, ihre Organisation zum Guten zu verändern. Diese Erfahrung ermöglicht es dir, dein Netzwerk mit einer Vielzahl von Menschen zu erweitern, die alle danach streben, den Status quo in Frage zu stellen.
Jedes Programm mündet in ein persönliches Projekt, das für die direkte Umsetzung im Job konzipiert ist. Jede/r Teilnehmer/in kann sich auf ein Projekt zur transformationalen Führung konzentrieren, das der Organisation, für die er/sie arbeitet, direkt zugute kommt.
Um dir das Leben zu erleichtern, haben wir eine Mustervorlage für die Erstattung mit den wichtigsten Fakten zu diesem Programm erstellt. Passe es an deine Bedürfnisse an und sende es an die Interessenvertreter und Entscheidungsträgerinnen in deinem Unternehmen. HIER
Alle Teilnehmer*innen, die ein Programm durchlaufen und sämtliche Aufgaben bearbeiten, haben Anspruch auf ein SHIFTSCHOOL-Zertifikat, in dem die erlernten und angewandten Methoden und Rahmenbedingungen aufgeführt sind. Ein formales Zertifikat ist jedoch nur ein Stück Papier, das unserer Meinung nach nicht wirklich aussagt, was jemand kann oder gelernt hat. Genauso wie Noten letztlich wenig darüber aussagen, ob Inhalte und Methoden wirklich verstanden wurden und in der Praxis angewendet werden können. Deshalb helfen wir allen unseren Teilnehmenden zusätzlich, die eigenen Stärken herauszuarbeiten, sich in seinem beruflichen Umfeld zu positionieren und im Laufe der Zeit ihre eigene persönliche Marke zu entwickeln.
Um das Bewerbungsverfahren zu starten, fülle bitte das Bewerbungsformular aus. Nach der Anmeldung erhältst du eine E-Mail mit einem Link, über den du einen Termin für ein Kennenlerngespräch vereinbaren kannst. Ziel des Interviews ist es, herauszufinden, was dich motiviert, das Programm zu durchlaufen und der SHIFTSHAPE-Community beizutreten. Wir werden dir innerhalb einer Woche nach dem Gespräch mitteilen, ob du angenommen wurdest.
Wir glauben an ein qualitativ hochwertiges, tiefgehendes Lernen. Die Wissenschaft und unsere Erfahrungen aus Tausenden von Workshops zeigen uns, dass Menschen am besten in einer sicheren, sozialen und interaktiven Lernumgebung lernen. Offene Online-Kurse (MOOCs) können zwar großartige spezifische Inhalte vermitteln, sind aber nicht geeignet, um Führungskompetenzen des 21. Jahrhunderts zu vermitteln. Veränderung beginnt am Ende deiner Komfortzone und unser gruppenbasierter Ansatz bietet sowohl die Sicherheit einer kleineren Gruppe als auch die Verantwortlichkeit von Live-Sessions, um echte Veränderungen zu bewirken. Dieser Rahmen hilft unseren Teilnehmer*innen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und das Lernen in einem klar strukturierten Rahmen zu verwirklichen.
Unsere Maxime ist eine Schule, in der der Inhalt ein Mittel zum Zweck ist – Menschen zu lehren, wie man lernt. Der beste Weg für einen fortgeschrittenen Lernenden, sich neues Wissen anzueignen, ist also nicht, es von einem Trainer serviert zu bekommen, sondern es organisch zu entdecken. Unsere Aufgabe ist es, die Entdeckung zu erleichtern. In einer sich schnell verändernden Welt ist die Vermittlung von Fakten weder nachhaltig noch effektiv. Unsere wichtigste Aufgabe als Trainerinnen ist es daher, dich zu inspirieren, eine neue Einstellung zum Wandel zu entwickeln, dich dazu zu bringen, Veränderungen zu erleben, und dich zu ermutigen, neue Strategien anzuwenden, um die Welt um uns herum zu gestalten.