The self-leadership program for personal growth
Bist Du bereit, deine Haltung zu verändern?
Bei diesem Self-Leadership Programm geht es darum, ganz bewusst an deiner Denkweise zu arbeiten. Und darum, wie du deine Gefühle und Aktivitäten im Hinblick auf deine Ziele als Führungskraft reflektieren kannst. Es geht auch darum, sich selbst zu befähigen, in Zeiten großer Unsicherheit die richtigen Entscheidungen zu treffen – mit einer Kombination aus Konsequenz und Leidenschaft.
Das 7- wöchige SHIFT® Programm besteht aus einem 4-tägigen Retreat, einer 50-tägigen Selbstlernreise, einem Mastermind-Programm, drei virtuellen Coaching-Sessions und einem abschließenden Reflexionsworkshop.
Es soll dich dazu inspirieren, einen sinnorientierten Führungsstil zu entwickeln und beizubehalten. In diesem Zeitraum treffen wir uns auch zweimal zu Online-Peer-Coaching-Sitzungen, die von unseren Coaches moderiert werden. Ziel ist es, deine Einstellung zum 21. Jahrhundert zu entwickeln. Das SHIFT® Programm befähigt dich dazu, dich selbst und andere in dieser sich schnell verändernden Welt zu führen. Finde deinen Weg, um mit gutem Beispiel voranzugehen!
Quick facts zum Programm
immersive
retreat
days
moderated
coaching
sessions
days
mastermind
journey
self-
development
units
Was Absolvent:innen über SHIFT sagen
Als ich Tina und Tobias 2015 kennengelernt habe, wusste ich schon, dass beide die Welt des Lernens revolutionieren würden. Digitale Transformation – was genau soll das sein?
Ich glaube ich weiß es bis heute nicht, aber ich stecke wohl mittendrin, als Unternehmerin, CEO und Gründerin der .PERFEKTORY. und THE GOOD FOX COMPANY, die das QUARTIER, den ORT des Zusammenseins in der Nürnberger Innenstadt betreibt. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass das SHAPE und das SHIFT Programm meine Welt verändert haben und mir ermöglicht haben, die Welt mit anderen Augen zu sehen und auch an noch verrücktere Projekte zu glauben, als ich es bisher für möglich gehalten habe.
Das SHIFT Self-Leadership Programm mit seinem Auftakt im Bayrischen Wald war für mich Abenteuer und besondere Lernreise zugleich. Ich habe meine Grenzen nicht nur kennengelernt, sondern auch überschritten und habe ein Framework mit an die Hand bekommen, jeden Tag an mir zu arbeiten, mich zu hinterfragen und mich weiterzuentwickeln.
Dabei habe ich großartige Menschen kennengelernt, die mich jeden Tag inspirieren und unterstützen, und mich sowohl im Berufsleben und auch als Freunde unterstützen. Wie ich von Alexandrea Götze gelernt habe: ‚Alles ist persönlich.‘
Ich freue mich jetzt schon auf das, was da noch kommt mit und von der SHIFTSCHOOL. THANK YOU ❤️
Ein paar Tage zusammen mit Gina, Caro, Rica-Salome, Navid, Markus, Wolfgang, Tuan, Hannes und unseren Trainern Tobias, Tina und Richard?
Count me in.
Ein paar Wochen, um an meiner Selbstführung, meiner persönlichen Einstellung und der Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, zu arbeiten? Noch einmal aus meiner Komfortzone herauszukommen? Um über meine Gefühle und Handlungen im Hinblick auf meine Ziele als Führungskraft und als Mensch nachzudenken?
Hell, yes, count me in.
Richtig. Ich habe vor kurzem das SHIFT-Programm der SHIFTSCHOOL abgeschlossen und bin absolut begeistert!
Die Arbeit mit anderen Teilnehmern aus verschiedenen Branchen war unglaublich wertvoll. Die Fähigkeit, selbst bei den emotionalsten Themen eine Verbindung herzustellen, war überwältigend. Wir konnten voneinander lernen, uns gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, auch nach dem Ende des Programms.
Durch den praxisnahen Ansatz des Programms konnte ich nicht nur mein Wissen erweitern, sondern auch meine Fähigkeiten stärken. Ein großes Lob an alle und insbesondere an meine Frau Alex, die mich dazu ‚gedrängt‘ hat, es einfach zu tun.
Wie ist das Programm aufgebaut?
Unser hybrides Programm startet mit einem intensiven Self-Leadership Training an unserem immersiven Kick-Off-Retreat-Wochenende.
Dazu gehören persönliche Reflexion in der Natur, achtsame Intermezzos und ausführliche Sparring-Sessions mit erfahrenen Leadership-Coaches.
Danach werden Mastermind-Gruppen gebildet und du startest in eine Selbstlern-Routine für 7 aufeinanderfolgende Wochen.
Während dieser Zeit werden wir jeden Tag an den 5 Dimensionen des SHIFT® Framework arbeiten.
In diesem Zeitraum treffen wir uns auch zweimal zu Online-Peer-Coaching-Sitzungen, die von unseren Coaches moderiert werden. Am Ende dieser Reise wirst du deine veränderte Einstellung in einem intensiven Offline-Event in unserem STUDIO 21 mit all deinen Peers reflektieren.
Nächstes Programm
SHIFTSCAPE // Immersives Retreat Wochenende
SHIFTPATH // 50 Tage Selbstlernreise mit wöchentlichen Online Mastermind Sessions
SHIFTZEN // 3 Remote Inspiration and Peer Coaching Sessions
SHIFTABLE // Live Reflection Workshop im Studio 21 in Fürth
Lernreise im Detail
Willkommen zur SHIFT® experience! Ein hybrides Self-Leadership Program, wie du es noch nie gesehen hast. Die Wahrheit ist, dass Selbsthilfebücher nicht ausreichen, dass persönliches Coaching nicht für jeden geeignet ist und dass Karrierebeschleunigung auf Teufel komm raus oder ego-steigerndes menschliches Potenzial-Chaka definitiv nicht das sind, was wir brauchen, um im 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein. Wie kannst du also deine Bestimmung finden?
Indem du lernst, dein eigener bester Coach zu werden. Indem du lernst, deinen eigenen Verstand ständig zu füttern. Indem wir verstehen, dass Ziele nutzlos sind, wenn wir nicht an der gewünschten Einstellung arbeiten. Indem du lernst, dich selbst zu führen, um andere führen zu können. Dieses Programm wird dir zeigen, wie du eine neue Einstellung zum Lernen entwickeln kannst. Es stellt Überzeugungen über den Erfolg in Frage und hilft dir, deine Haltung anzupassen, um Veränderungen zu bewältigen und Freiräume zu schaffen, damit du mit der Zeit immer besser wirst.
// call to adventure
the iterative toolbox for transformation hero*ines
DONNERSTAG ab 13 Uhr
Wir beginnen unseren Weg in einem abgelegenen und vertrauensvollen Umfeld, das es uns ermöglicht, das Wesentliche der modernen Selbstführung zu lernen. Das Leben ist eine sich wiederholende Reise, und jede*r Held*in wird auf ihrem/seinem Weg irgendwann kämpfen, zögern, Widerstand leisten und scheitern – um später zu lernen, zu wachsen und schließlich noch besser zu werden.
>>WORKSHOP EMPHASIS:
Klären der Absichten in deinem Leben. Es geht nicht so sehr darum, sich Ziele zu setzen, sondern die richtige Richtung zu finden. Betrachte die Sinnsuche als einen Prozess, der es dir ermöglicht, eine Richtung zu finden.
>> FIELD TRIP:
Prototyping der eigenen Einstellung zum 21. Jahrhundert in einem Design Sprint
>> MIND ELEVATION:
Flow-Zustände schaffen und den Weg zum Flow entdecken
>> TEAM ACTIVITY:
Potluck-Geschichtenerzählen am Lagerfeuer
// crossing the threshold
the art of innovative confidence in an uncertain world
Freitag Tag 2
Bei der Selbstführung geht es auch darum, die nötige Widerstandsfähigkeit und Flexibilität zu erlangen, um sich auf dem Weg zum Ziel anzupassen. Um das zu erreichen, müssen wir das, was wir gut können, ständig weiterentwickeln. Das bedeutet, Stärken zu finden und auszubauen, ohne sich zu etwas berechtigt zu fühlen. Dann setzen wir unsere Stärken in die Tat um.
>> WORKSHOP EMPHASIS:
Ermittle deine besonderen Stärken, indem du einen auf Stärken basierenden Handlungsrahmen für dich erstellst. Gib dich nicht mit lang gehegten Überzeugungen zufrieden, sondern experimentiere mit deinem Talent. Verlasse deine Komfortzone und begib dich in die Wildnis.
>> FIELD TRIP:
Die Wildnis meistern – Überlebenstraining für das 21. Jahrhundert
>> MIND ELEVATION:
Erkundung einer Yoga-Praxis für die innere Verfassung
>> TEAM ACTIVITY:
Alter Ego Karaoke Abend
// road of trails
the conscious practice of understanding who you are
SAMSTAG Tag 3
„Erkenne dich selbst“ ist wahrscheinlich der älteste Ratschlag, den es gibt. Aber er war noch nie so dringlich wie im 21. Jahrhundert. Um zielgerichtet zu führen, haben wir keine andere Wahl, als uns wirklich besser kennen zu lernen. Zu wissen, wer man ist, bedeutet auch, sich seiner selbst als ganzes menschliches Wesen mit bestimmten Eigenschaften, Werten und Gefühlen bewusst zu werden.
>> WORKSHOP EMPHASIS:
Entdecke deine Schwachstellen und entwickle eine gesündere und ehrlichere Beziehung zu dir selbst und anderen. Wir sprechen gerne über unsere Sonnenseiten, aber es gibt Aspekte an dir, die du (noch) nicht kennst. Sich seiner blinden Flecken bewusst zu werden, erfordert Mut, ebenso wie das Einholen von Feedback von anderen.
>> FIELD TRIP:
Wanderence – eine Mindset Unconference zu Fuß in der Natur
>> MIND ELEVATION:
Breathwork und Mindset-Übungen zur Arbeit mit Gefühlszuständen
>> TEAM ACTIVITY:
Farewell to Unfinished Business Dinner
// daring to grow
the experimentation kit to generate purposeful self-improvement
SONNTAG bis 17 Uhr
Bei der Selbstführung geht es nicht darum, die persönliche Effizienz durch Selbstvertrauen und neue selbstbestätigende Überzeugungen zu steigern. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Geheimnis des Gewinnens darin liegt, sich nicht zu überanstrengen und zu lernen, sich auf Momente von Bedeutung zu konzentrieren. Wenn du dir die richtigen Haltungen aneignest und deine Pläne im Laufe der Zeit anpasst, kannst du einen nachhaltigen Übergang zu einem sinnvollen und erfüllten Leben schaffen.
>> WORKSHOP EMPHASIS:
Eigenverantwortung entwickeln. Wir können nur wachsen, wenn wir die volle Verantwortung dafür übernehmen, was wir lernen und wie wir Fortschritte machen. Selbstführung funktioniert am besten, wenn zwei Dinge zusammenkommen: Persönliche Verantwortung übernehmen und die Menschen um uns herum ebenfalls für ihr Handeln zur Verantwortung ziehen.
>> FIELD TRIP:
Experimentieren mit Selbstbefragung und Aufbau einer Selbstcoaching-Praxis
>> MIND ELEVATION:
Erforschen einer Meditationspraxis, die für dich funktioniert
>> TEAM ACTIVITY:
Zweck: Workshop-Hangover-Prävention und Mastermind Wedding
// self learning journey
Moderne Selbstführung bedeutet, dass du eine einzigartige Geschichte entwickeln und effektiv kommunizieren musst, die sich nicht nur auf deine Karriereziele konzentriert, sondern alle Aspekte deines Lebens umfasst. Dieser Prozess beinhaltet die Veränderung deines Denkens von einer starren in eine wachstumsorientierte Geisteshaltung – als etwas, das nicht festgelegt, sondern anpassungsfähig und flexibel ist. Diese flexible Denkweise lässt sich am besten entwickeln, indem du deine eigene Einstellung gegenüber Veränderungen hinterfragst. Das SHIFT®-Framework ist ein hochmoderner Ansatz zur Selbstführung als grundlegende Fähigkeit des 21. Jahrhunderts. Er besteht aus fünf Haltungen, an denen du in den kommenden Wochen gemeinsam mit deinem Mastermind und deinen Coaches arbeiten wirst.
PART 1:
SPIRITED
Wie kann ich SELBSTWIRKSAM werden?
In diesem Teil wirst du daran arbeiten,
Initiative zu ergreifen und einfallsreich zu werden
mit Angst und Unsicherheit umzugehen
Durchhaltevermögen und Engagement für Veränderungen zu entwickeln
PART 2:
HOLISTIC
Wie kann ich SELBSTERFINDERISCH werden?
In diesem Teil wirst du daran arbeiten,
über Ziele, Zweck und Bedeutung nachzudenken
eine ganzheitliche Weltsicht zu entwickeln
die richtige Einstellung zu einer gewünschten Zukunft zu entwickeln
PART 3:
IDEATIVE
Wie kann ich SELBSTSICHER werden?
In diesem Teil wirst du daran arbeiten,
Überzeugungen zu hinterfragen und die richtigen Fragen zu stellen
zu erforschen und zu entdecken, was möglich ist
zu entscheiden, welchen Weg du einschlagen willst
PART 4:
FLEXIBLE
Wie kann ich SELBSTREFLEXIV werden?
In diesem Teil wirst du daran arbeiten,
Ambiguität und Komplexität sinnvoll zu nutzen
Vorurteile aufzudecken und zu lernen, ehrlicher zu werden
ein mentales Modell für Veränderungen zu entwickeln
PART 5:
TRUE
Wie kann ich SELBSTBEWUSST werden?
In diesem Teil wirst du daran arbeiten,
Gewohnheiten zu verändern und Life-Hacks auszuprobieren
Selbstmitgefühl und Genug-Sein zuzulassen
authentische Empathie und Dankbarkeit zu zeigen
// peer coaching and reflection
Dieser Peer-Coaching-Workshop wird von unserem Leadership-Coaching-Team geleitet und hilft dir, deine individuellen Lernerfahrungen zu reflektieren und herauszufinden, wie sie sich auf dein übergeordnetes Ziel beziehen, das du dir in deinem Erkundungsprozess gesetzt hast. Auch die Accountability wird hier geregelt. Dieser 3-stündige Workshop besteht aus drei Teilen:
SELF REFLECTION
Reflexion der persönlichen Denkmuster als agile Führungskraft mit schriftlichen Einzelübungen, um Einsichten zu gewinnen und zu üben, die eigene Komfortzone zu erweitern.
PEER REFLECTION
Peer-Coaching in moderierten Breakout-Gruppen zur Reflexion der Selbstorganisation in agilen Systemen im Kontext sich ständig ändernder Bedingungen.
GROUP COACHING
Synchrones Live-Coaching mit spontanen Fragen und Antworten zu den Erfahrungen aus den vorangegangenen Teilen. Im Voraus eingereichte Themen können auch in diesem Format live gecoacht werden.
// reflection of changes and formulas for the future
Ziel dieses Abschlussworkshop ist es, das Gelernte zu konsolidieren, die großartige Arbeit, die du bisher geleistet hast, zu feiern und einen Ausblick in die Zukunft zu wagen – in eine Welt des radikalen Wandels, der zunehmenden Komplexität und der Paradigmenwechsel. Unser Ziel ist es, den Geist und den Schwung dieses Programms zu nutzen, um deine Transformationsbestrebungen wirklich voranzutreiben. Wirkung erzeugen, nicht Konzepte! Damit das Gelernte langfristig Bestand hat, brauchst du Zeit, um die neuen Methoden anzuwenden und deine neue Denkweise regelmäßig zu trainieren. In diesem abschließenden Workshop werden wir erörtern, wie du nachhaltigen Erfolg erzielen und dich in einem Netzwerk von gleichgesinnten Changemakern weiterentwickeln kannst.
Für wen ist das Programm gedacht?
Führungskräfte von heute lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Diejenigen, die glauben, dass sich die Welt um sie herum ändern muss. Und diejenigen, die verstehen, dass sie sich selbst ändern müssen. Dieses Programm ist für Letztere gedacht.
Wir glauben, dass es bei der Transformation nicht nur um die Implementierung neuer Technologien geht, sondern in erster Linie um eine offene Haltung gegenüber Veränderungen. In einer Welt, die sich so schnell verändert, ist die Suche nach dem Sinn die wesentliche Grundlage für jede transformative Führungskraft. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass die Menschen sich neue Einstellungen aneignen müssen, um neue Lösungen für die unerwarteten Probleme zu finden, die zweifelsohne unsere künftige Arbeitsweise bestimmen werden.
Was du lernen wirst
Die Wahrheit ist, dass es keine Musterlösung für die persönliche Transformation gibt. Haltungen sind und bleiben eine höchst subjektive Angelegenheit.
Deshalb haben wir ein anderes Konzept entwickelt, das verschiedene didaktische Formate, philosophische Ansätze und die neuesten Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Psychologie miteinander verbindet. Das Ergebnis ist ein Hybridrezept, das drei wesentliche Zutaten vereint:
Durch die Arbeit mit dem SHIFT® Framework wirst du die Fähigkeit aufbauen,
Shiftscape Kick-Off
Embrace change.
Think for yourself.
Transform the future.
Der SHIFT® Leadership Kick-Off führt uns direkt in die Natur. Erlebe eine wunderbare und intensive Zeit zusammen mit deinen Mitstreitern, die mit dir etwas verändern wollen. Lernen ist ein soziales Unterfangen, und eine Gruppe hervorragender Menschen in einer Kombination aus In- und Outdoor-Workshops zu vereinen, wird den Grundstein für eine unvergessliche Lernreise legen.
Meet your leaders
Wie funktioniert der SHIFT®-Selbstlernprozess?
Unser 50-tägiges Selbstlernprogramm wird dir helfen, das Gelernte zu reflektieren, neue Routinen einzuführen und deine Fortschritte zu verfolgen.
Das Programm mit 50 challenges bietet dir die Möglichkeit, deine Gedanken aufzuschreiben, zu skizzieren und zu reflektieren. Hinterfrage deine Überzeugungen und gib deinen Gedanken eine Form!
Einen Gedanken zu Papier zu bringen, hat eine große Wirkung. Es ermöglicht dir, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Die neue Perspektive kann dir helfen, die Dinge klarer zu sehen und dich von den unbewussten Denkmustern zu lösen, die so tief in dir verankert sind. Sie beeinflussen die Art und Weise, wie wir denken und handeln – viel mehr, als man zugeben möchte. Dein Mastermind und deine virtuellen Coaches werden dafür sorgen, dass du nicht wegläufst, wenn es schwieriger wird.
Wir werden dich auch accountable halten. Denn wenn du deine Übungen nicht machst, kommst du mit leeren Händen zu deinen Mastermind-Treffen und enttäuschst deine peers.
DARE
Wie kann ich Verantwortung übernehmen und mich selbst zur Verantwortung ziehen, um meine Ziele zu verfolgen?
IMAGINE
Wie kann ich Trends erkennen, mir mögliche Zukunftsszenarien vorstellen und Sinn finden?
DISCOVER
Wie kann ich Neugier wecken und beschreibende Experimente entwerfen, um schnelles Lernen voranzutreiben?
ADAPT
Wie hinterfrage ich ständig bestehende Glaubenssätze, überwinde kognitive Vorurteile und passe meine Meinung an?
DO
Wie erlange ich Bewusstsein und Glaubwürdigkeit, indem ich Verletzlichkeit und Dankbarkeit ausdrücke?
A change story from SHIFTSCHOOL
Silvia, Service Designerin bei Volkswagen, spricht über ihre Lernerfahrung und wie sich ihre Einstellung verändert hat. Sie erklärt, warum der SHIFT hin zu persönlicher Selbstbestimmung so wichtig ist. Entdecke noch mehr change stories.
Wie hoch sind die Kosten?
Das Programm kostet 6.900 € für Unternehmen / 5.500 € für Privatzahler & NGOs zzgl. MwSt. und umfasst den Unterricht, die Kursmaterialien sowie Unterkunft und Verpflegung an den Workshoptagen.
Die Kosten für die Anreise zu den Retreat-Wochenenden sind nicht enthalten. Die Mehrwertsteuer wird zu den in den nationalen Gesetzen und Vorschriften vorgesehenen Sätzen erhoben. Persönliche Coaching-Pakete auf Anfrage. Bitte beachte, dass die Ausbildungskosten in vielen Ländern steuerlich absetzbar sind.
Wie funktioniert die Bewerbung?
Wir suchen Menschen, die Initiativen, Organisationen oder communities leiten, die an einer neuen „Story of Better“ arbeiten.
Menschen, die die Zukunft als etwas sehen, das wir gemeinsam gestalten wollen, und nicht als etwas, das wir lieber vermeiden möchten. Jede(r) Bewerber*in muss seine Absichtserklärung als Ausgangspunkt für ihren/seinen SHIFT einreichen. Etwas, auf das sie sich zubewegen wollen.
Wir suchen lifelong learners
Wir lehnen Fast-Food-Lernen und passiven Konsum von Inhalten ebenso ab wie egoistisches und rücksichtsloses Verhalten gegenüber der Gruppe. Unsere Leadershipprogramme sind als intensive Lernerfahrungen konzipiert. Wir suchen Menschen, die sich in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten wohlfühlen und ein authentisches Interesse daran haben, andere Teilnehmer*innen so kennen zu lernen, wie sie sind und wie sie werden wollen.
Wir glauben, dass Lernen ein soziales Unterfangen ist. Unser Ziel ist es, dauerhafte Beziehungen aufzubauen, nicht oberflächliche Begegnungen. Jeder Jahrgang bildet eine einzigartige Gemeinschaft hochqualifizierter Personen, die einander und ihrer gemeinsamen Erfahrung tief verbunden und verpflichtet bleiben.
Bist du dabei? Um den Bewerbungsprozess zu starten, fülle bitte das Bewerbungsformular aus. Nach der Anmeldung erhältst du eine E-Mail mit einem Link, über den du einen Termin für ein Kennenlerngespräch vereinbaren kannst. Ziel des Gesprächs ist es, herauszufinden, was dich motiviert, am Programm teilzunehmen. Wir werden dir innerhalb einer Woche nach unserem Gespräch mitteilen, ob Du an unserer nächsten SHIFT®-Reise teilnehmen kannst
Was unser netzwerk über SHIFTSCHOOL sagt
Die Zusammenarbeit mit SHIFTSCHOOL war von Anfang an sehr gut. Die SHIFTSCHOOL ist eine verlässlicher Partnerin, die mich immer wieder mit neuen Erkenntnissen und konstruktiv-kritischem Denken unterstützt. Unternehmen, die etwas bewegen wollen, sollten zunächst ausgewählte Mitarbeiter zur SHIFTSCHOOL schicken. Vor allem große Unternehmen sollten mit SHIFTSCHOOL zusammenarbeiten, denn die Programme bringen frischen Wind in etablierte Systeme. Das ist notwendig, heute und in Zukunft!
Was ich an der Zusammenarbeit mit SHIFTSCHOOL sehr schätze, ist die Tatsache, dass ich so viel Inspiration und Best Practice bekomme, die ich direkt in meine tägliche Arbeit einfließen lassen kann. Das große Netzwerk der SHIFTSCHOOL ist der große Vorteil. Sie arbeiten mit so vielen verschiedenen Unternehmen und Startups zusammen und können daher ein breites Spektrum an Insights aus vielen verschiedenen Branchen bieten.
Die SHIFTSCHOOL zeichnet sich dadurch aus, dass sie Menschen ermutigt, ihre Kreativität (wieder) zu entdecken. Die Vision von Faber-Castell ist es, das kreative Potenzial unserer Kunden wie auch unserer Mitarbeiter zu entfesseln. Innerhalb unseres globalen Netzwerks sehen wir die SHIFTSCHOOL als einen wichtigen Innovationscoach. Das Corporate Development Team von Faber-Castell schätzt die umfassenden Innovationsmethoden und ist dankbar für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem SHIFTSCHOOL Team.
Erfahre mehr über Self-Leadership
Dieser Artikel erläutert die Hintergründe für die Einleitung und Aufrechterhaltung persönlicher Veränderungen. Er erklärt alles Wesentliche der Selbstführung und die 5 Schritte, die notwendig sind, um die richtige Einstellung zu Purpose und Wachstum zu entwickeln.
FAQs
Herkömmliche Ansätze der Führungs- und Teamentwicklung werden weder den Bedürfnissen der Unternehmen noch denen der potenziellen Veränderer gerecht. Dies ist die wichtigste Erkenntnis aus unserer Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Führungskräften. Veränderungsinitiativen sind oft zum Scheitern verurteilt. Das SHIFTSHAPE Framework ist unsere Antwort auf die Herausforderungen, die dieses Jahrhundert an uns stellt. Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Lernerfahrungen Menschen und nicht Jobprofile zu entwickeln. Wir denken Schule anders. Für uns ist Schule kein Gebäude, sondern eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die einen Rahmen brauchen, um sich selbstständig zu entwickeln.
Wir stützen uns nicht auf starre Lehrpläne, sondern auf einen flexiblen Rahmen von fünf Kerndimensionen, die auf deine individuellen Bedürfnisse eingehen. Wir stellen Inhalte zusammen wie eine Kuratorin in einer Ausstellung. Der Schwerpunkt liegt nicht mehr auf der bloßen Vermittlung von Informationen, sondern auf der aktiven Vermittlung von Fähigkeiten und Methoden, die es dir ermöglichen, mit der Dynamik des Wandels Schritt zu halten. Darüber hinaus ermöglicht dir ein individuelles Coaching, dich entsprechend deinem eigenen Potenzial weiterzuentwickeln. Wir kombinieren die aus didaktischer Sicht sinnvollsten Unterrichtsformate und verbinden so die Vorteile von Präsenzworkshops mit der Flexibilität von Live-Online-Sessions und interaktiven Simulationen. Das nennen wir CURATED LEARNING.
Wir vermitteln keine Theorie, sondern Wissen, das du sofort anwenden kannst. Vom ersten Tag an lernst du durch innovative Simulationen, wendest bewährte Methoden an und überträgst sie auf konkrete Herausforderungen in deinem Leben. Wir sind überzeugt, dass Lernen nur durch Erfahrung wertvoll wird. Erst wenn Dinge durchdacht, ausprobiert und angewandt werden, entsteht dauerhaftes Wissen. Alle unsere Programme bieten die Möglichkeit, an dem zu arbeiten, was dir am wichtigsten ist: Dein persönlicher Entwicklungsplan oder ein Transformationsprojekt für deine Organisation. Entwickle deine eigene Strategie, experimentiere, kreiere und teste deine Ideen in deinem Arbeitsumfeld. Das nennen wir JOB READY LEARNING.
Klassische Trainingssysteme geben in der Regel viel zu wenig Feedback. Auch Erwachsene, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln wollen, verdienen mehr Respekt, als sie durch Multiple-Choice-Tests erhalten. Strategische Kompetenzen, kreative Führung und angewandte Innovation lassen sich nicht in eine auf Effizienz getrimmte Bewertung pressen. In der SHIFTSCHOOL geht es nicht darum, einfach nur einen Kurs zu bestehen, sondern sicherzustellen, dass du die Konzepte wirklich verstanden hast und sie sinnvoll anwenden kannst. Kontinuierliches Feedback und Peer-Coachings sorgen dafür, dass du dein Wissen auch gezielt erweitern und für die Herausforderungen in deinem Job nutzen kannst.
Die SHIFT– und SHAPE-Programme sind für vielbeschäftigte Berufstätige konzipiert. Einführung und Teambuilding werden in einem kompakten und intensiven Retreat zu Beginn zusammengefasst. Alle folgenden Online-Sessions und -Workshops sind als CLUBNITE an einem Werktag abends geplant – jede Woche zur gleichen Zeit. Dies erleichtert die Planung und Zeiteinteilung. Die Projektarbeit ist speziell für das selbstbestimmte, asynchrone Lernen konzipiert – zu der Zeit, die dir am besten passt. Als Faustregel gilt, dass du zusätzlich 2-3 Stunden pro Woche für dein persönliches Projekt einplanen solltest.
Mehr als 60% der SHIFTSCHOOL-Absolvent*innen erhielten eine vollständige oder teilweise Rückerstattung der Programmkosten durch ihren Arbeitgeber. Wir haben einige gute Argumente zusammengetragen, um diesen Prozess zu beschleunigen.
Unsere Programme sind so konzipiert, dass sie so realitätsnah und unmittelbar relevant wie möglich sind. Wir ermutigen unsere Teilnehmenden, unsere Ansätze mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu teilen und sie direkt in ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden. Dein Unternehmen wird direkt davon profitieren, dass du Strategien und hochmoderne Fertigkeiten erlernst, die dir helfen, dich zu einer Führungspersönlichkeit des 21. Jahrhunderts zu entwickeln, die unmittelbar etwas verändern kann.
Du bist nicht nur Mitglied eines Lernprogramms, sondern eines ausgewählten Netzwerks. Du lernst mit und von Professionals aus Unternehmen wie Adidas, Siemens, Merck, Allianz sowie Transformationsmanagerinnen aus KMU und Digitalexperten aus Startups oder Kreativagenturen. Du arbeitest in einer Gemeinschaft von hochmotivierten Menschen, die bereit sind, ihre Organisation zum Guten zu verändern. Diese Erfahrung ermöglicht es dir, dein Netzwerk mit einer Vielzahl von Menschen zu erweitern, die alle danach streben, den Status quo in Frage zu stellen.
Jedes Programm mündet in ein persönliches Projekt, das für die direkte Umsetzung im Job konzipiert ist. Jede/r Teilnehmer/in kann sich auf ein Projekt zur transformationalen Führung konzentrieren, das der Organisation, für die er/sie arbeitet, direkt zugute kommt.
Um dir das Leben zu erleichtern, haben wir eine Mustervorlage für die Erstattung mit den wichtigsten Fakten zu diesem Programm erstellt. Passe es an deine Bedürfnisse an und sende es an die Interessenvertreter und Entscheidungsträgerinnen in deinem Unternehmen. HIER
Alle Teilnehmer*innen, die ein Programm durchlaufen und sämtliche Aufgaben bearbeiten, haben Anspruch auf ein SHIFTSCHOOL-Zertifikat, in dem die erlernten und angewandten Methoden und Rahmenbedingungen aufgeführt sind. Ein formales Zertifikat ist jedoch nur ein Stück Papier, das unserer Meinung nach nicht wirklich aussagt, was jemand kann oder gelernt hat. Genauso wie Noten letztlich wenig darüber aussagen, ob Inhalte und Methoden wirklich verstanden wurden und in der Praxis angewendet werden können. Deshalb helfen wir allen unseren Teilnehmenden zusätzlich, die eigenen Stärken herauszuarbeiten, sich in seinem beruflichen Umfeld zu positionieren und im Laufe der Zeit ihre eigene persönliche Marke zu entwickeln.
Um das Bewerbungsverfahren zu starten, fülle bitte das Bewerbungsformular aus. Nach der Anmeldung erhältst du eine E-Mail mit einem Link, über den du einen Termin für ein Kennenlerngespräch vereinbaren kannst. Ziel des Interviews ist es, herauszufinden, was dich motiviert, das Programm zu durchlaufen und der SHIFTSHAPE-Community beizutreten. Wir werden dir innerhalb einer Woche nach dem Gespräch mitteilen, ob du angenommen wurdest.
Wir glauben an ein qualitativ hochwertiges, tiefgehendes Lernen. Die Wissenschaft und unsere Erfahrungen aus Tausenden von Workshops zeigen uns, dass Menschen am besten in einer sicheren, sozialen und interaktiven Lernumgebung lernen. Offene Online-Kurse (MOOCs) können zwar großartige spezifische Inhalte vermitteln, sind aber nicht geeignet, um Führungskompetenzen des 21. Jahrhunderts zu vermitteln. Veränderung beginnt am Ende deiner Komfortzone und unser gruppenbasierter Ansatz bietet sowohl die Sicherheit einer kleineren Gruppe als auch die Verantwortlichkeit von Live-Sessions, um echte Veränderungen zu bewirken. Dieser Rahmen hilft unseren Teilnehmer*innen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und das Lernen in einem klar strukturierten Rahmen zu verwirklichen.
Unsere Maxime ist eine Schule, in der der Inhalt ein Mittel zum Zweck ist – Menschen zu lehren, wie man lernt. Der beste Weg für einen fortgeschrittenen Lernenden, sich neues Wissen anzueignen, ist also nicht, es von einem Trainer serviert zu bekommen, sondern es organisch zu entdecken. Unsere Aufgabe ist es, die Entdeckung zu erleichtern. In einer sich schnell verändernden Welt ist die Vermittlung von Fakten weder nachhaltig noch effektiv. Unsere wichtigste Aufgabe als Trainerinnen ist es daher, dich zu inspirieren, eine neue Einstellung zum Wandel zu entwickeln, dich dazu zu bringen, Veränderungen zu erleben, und dich zu ermutigen, neue Strategien anzuwenden, um die Welt um uns herum zu gestalten.