^{TRAILBLAZER®}^21st CENTURY LEADERSHIP DEVELOPMENT FOR ORGANIZATIONS

Leadership Development: Die Herausforderung

Jedes Unternehmen befindet sich in unserem Transformationszeitalter in einem ständigen Wettlauf um Innovationen. Vermutlich kennst Du die Herausforderung, die dieser Wettlauf mit sich bringt, auch aus Deinem Unternehmen: Diverse Leadership Development Programme werden initiiert, die alle darauf abzielen, das Potenzial von Führungskräften, Teams oder Talenten im Unternehmen zu nutzen. Auch wenn der Inhalt dieser Initiativen und Führungsprogramme variieren mag, so ist ihr Kernziel doch immer gleich: eine Kultur zu schaffen, die agil, kreativ und für dauerhafte Veränderungen gerüstet ist Dennoch gibt es ein wiederkehrendes Muster:

Traditionelle Leadershipkulturen ersticken oft den offenen Dialog und behindern das Wachstum.
Beliebige Trainingsmethoden reichen nicht aus, um auf die einzigartigen Herausforderungen des jeweiligen Unternehmens einzugehen.
Kurzlebige Initiativen führen eher zu Desillusionierung als zu echter, dauerhafter Veränderung.
Der Schwerpunkt der Personalabteilung liegt oft auf der Definition von Rollen, anstatt die individuelle Entwicklung zu fördern.

Diese Situation kann mit einer Weltraummission mit einer schlecht vorbereiteten Crew verglichen werden.
Das Ziel ist klar: erforschen, experimentieren und innovative Lösungen zurückbringen.
Die ausgewählten „Unternehmensastronauten“ werden jedoch oft mit einem nur oberflächlichen Verständnis ihrer Mission und einer rudimentären Ausbildung in Innovationstechniken und der Bewältigung von Veränderungen gestartet.
Ohne die richtige Vorbereitung und Denkweise kämpfen sie gegen die harten Realitäten des Wandels an.
Ihre Bemühungen, so gut sie auch gemeint sein mögen, werden häufig durch die Anziehungskraft der eingefahrenen Unternehmensnormen vereitelt. Es liegt auf der Hand, dass herkömmliche Programme zur Entwicklung von Führungskräften in Unternehmen den vielfältigen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts oft nicht gewachsen sind und daher meist scheitern. Ein neuer, zukunftsorientierter Ansatz für das Lernen von Führungskräften ist nicht nur von Vorteil, sondern zwingend erforderlich.

Leadership Development: Die Lösung

Unser TRAILBLAZER^® ist ein einzigartiges modulares System, mit dem wir Leadership Development Programme für Führungskräfte des 21. Jahrhunderts gestalten. Inspiriert von den Prinzipien des SHIFTSHAPE^® Leadership Framework stellt unser TRAILBLAZER^® sicher, dass es bei jeder Leadership Journey nicht nur darum geht, sich Wissen anzueignen und Erfahrungen zu sammeln, sondern auch darum, diese nahtlos in die Struktur der Organisation zu integrieren. In der Weltraumanalogie fungiert unser TRAILBLAZER^® als Trägerrakete für die Führungsentwicklung. Er verwandelt eine Gruppe individueller Astronauten aus dem Unternehmen in eine gut funktionierende Crew, die mit den richtigen Werkzeugen und der richtigen Einstellung ausgestattet ist, um alle Herausforderungen im Universum des 21. Jahrhunderts zu bewältigen und die Kunst der Transformation zu meistern. Nach ihrer Lernreise ist die Besatzung in der Lage, trotz der Schwerkraft des Mutterplaneten (also des Unternehmens) in der Umlaufbahn zu bleiben. Aus sicherer Entfernung kann die Besatzung effektiv zu Vorreitern werden und einen breiteren kulturellen Wandel und nachhaltige Innovationen auf dem Boden anregen und vorantreiben.

T.R.A.I.L. LAUNCH SYSTEM

Das TRAILBLAZER^® Launch System basiert auf den TRAIL-Prinzipien und ermöglicht es uns, hochmoderne Curricula zu entwickeln, die ein auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden Unternehmens zugeschnittenes Programm gewährleisten. Die TRAIL Analogie definiert:

Tailored

Jede Organisation hat ihren eigenen Werdegang. Die Entwicklung von Führungskräften wird von unserem core leadership framework unterstützt. Es kann modular angepasst werden, um sicherzustellen, dass die Reise mit der Vision und den strategischen Zielen des Unternhemens übereinstimmt.

Responsive

In einer Zeit, die von Veränderungen geprägt ist, sind unsere Programme so konzipiert, dass sie flexibel, anpassungsfähig und vorausschauend sind. Wir stellen sicher, dass es beim Lernen nicht nur darum geht, Inhalte zu konsumieren, sondern auf die sich ständig verändernden Herausforderungen des Transformationszeitalters reagieren zu können.

Aspirational

Motivation ist der Treibstoff für jede Lernreise. Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte, Teams und Talente zu inspirieren und sie nicht nur auf die Unternehmensziele, sondern auch auf ihre persönlichen Ziele auszurichten, um eine motivierte und engagierte Führungscrew zu gewährleisten.

Integrated

Ein Führungsprogramm sollte mit den Kernwerten und Strategien des Unternehmens in Einklang stehen. Unser Ansatz stellt sicher, dass sich das Programm nahtlos in den Herzschlag des Unternehmens einfügt und so für Ausrichtung und Kohärenz sorgt.

Live

Unsere Betonung einer immersiven Lernerfahrung und der Anwendung in der Praxis basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und unserer umfassenden Erfahrung in diesem Bereich. Wir sind davon überzeugt, dass interaktive Live Sessions und praktische Anwendungen der effektivste Weg sind, um Führungskräfte, Teams und Talente auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten.

Das Leadership Development Kernprogramm: Die Reise in die Umlaufbahn

Mit dem einzigartigen TRAILBLAZER® Programm begeben sich Führungskräfte und Teams auf eine interstellare Leadership Journey, auf der sie echte transformative Führung im Transformationszeitalter erleben und anwenden, Werkzeuge für die Visionsentwicklung nutzen und agile Strategien im New Work Zeitalter meistern! Unser TRAILBLAZER^®-System bietet eine einzigartige Mischung aus kuratierten Inhalten, interaktiven Workshops und praktischer Anwendung, die Organisationen und ihre Führungskräfte auf ihrem Weg zu Leadership Excellence im 21. Jahrhundert begleitet.

TRAILBLAZER^® Leadership Development IN A NUTSHELL

WARUM

Herkömmliche Ansätze der Führungs- und Teamentwicklung werden weder den Bedürfnissen der Unternehmen noch denen der potenziellen Veränderer*innen gerecht. Dies ist die wichtigste Erkenntnis aus unserer Arbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen und Führungskräften. Veränderungsinitiativen sind oft zum Scheitern verurteilt. Das TRAILBLAZER^®-Programm ist die Antwort auf dieses Problem. Während des Flugs in die Umlaufbahn bauen wir ein starkes Team auf, das die Fähigkeiten, die Denkweise und das Netzwerk entwickelt, um den Wandel in seinem Unternehmen nachhaltig zu gestalten.

Wie

Wir entwickeln Menschen und keine Berufsprofile, indem wir maßgeschneiderte Lernerfahrungen konzipieren. Wir denken Schule anders. Für uns ist Schule kein Gebäude, sondern eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die einen Rahmen brauchen, um sich selbstständig zu entwickeln.

Was

Das TRAILBLAZER^®-Programm ist eine Mischung aus Online-Workshops, Peer-Reviews, berufsvorbereitenden Herausforderungen und Teambuildingmethoden. Wir integrieren modernste Methoden in den bewährten didaktischen Rahmen der SHIFTSCHOOL. Unser Ziel ist es, jedes TRAILBLAZER^®-Team zukunftssicher zu machen. Nicht indem wir ihnen eine Methode nach der anderen beibringen, sondern indem wir ihnen zeigen, wie sie ihre Methoden anwenden und das Gelernte in ihre tägliche Arbeit übertragen können.

Wer

Unser Programm richtet sich an Führungskräfte aller Berufsgruppen – unabhängig von Branche, Berufsbezeichnung und Geschäftsfeld. Die einzigen zwei Dinge, die wir verlangen, sind die Motivation zu lernen und zu reflektieren sowie die Bereitschaft, Dinge wirklich zu verändern. Die Mitglieder des TRAILBLAZER^®-Programms sind eine Community of Practice, die mit ihrem Spirit das ganze Unternehmen beflügeln kann. Sie agieren als Wegbereiter, die als Erste Neues ausprobieren, Neuland entdecken und ihre Erfahrungen mit allen am Arbeitsplatz teilen. Sie nehmen nichts als selbstverständlich hin und entwickeln die Fähigkeit, das System voranzubringen und sich und ihre Organisation zu verändern – auch gegen Widerstände.

Wenn du daran interessiert bist, den TRAILBLAZER^® in deiner Organisation einzuführen oder weitere Informationen benötigst, kannst du dich gerne an

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Was Unternehmen über SHIFTSCHOOL sagen

Die Zusammenarbeit mit SHIFTSCHOOL war von Anfang an sehr gut. Die SHIFTSCHOOL ist eine verlässlicher Partnerin, die mich immer wieder mit neuen Erkenntnissen und konstruktiv-kritischem Denken unterstützt. Unternehmen, die etwas bewegen wollen, sollten zunächst ausgewählte Mitarbeiter zur SHIFTSCHOOL schicken. Vor allem große Unternehmen sollten mit SHIFTSCHOOL zusammenarbeiten, denn die Programme bringen frischen Wind in etablierte Systeme. Das ist notwendig, heute und in Zukunft!

Kristina Muth

Head of Innovator Academy

Merck Innovation Center, Merck KGaA Darmstadt

Was ich an der Zusammenarbeit mit SHIFTSCHOOL sehr schätze, ist die Tatsache, dass ich so viel Inspiration und Best Practice bekomme, die ich direkt in meine tägliche Arbeit einfließen lassen kann. Das große Netzwerk der SHIFTSCHOOL ist der große Vorteil. Sie arbeiten mit so vielen verschiedenen Unternehmen und Startups zusammen und können daher ein breites Spektrum an Insights aus vielen verschiedenen Branchen bieten.

Dr. Jürgen Zeiner

Vice President Technical Functions

Robert Bosch GmbH

Die SHIFTSCHOOL zeichnet sich dadurch aus, dass sie Menschen ermutigt, ihre Kreativität (wieder) zu entdecken. Die Vision von Faber-Castell ist es, das kreative Potenzial unserer Kunden wie auch unserer Mitarbeiter zu entfesseln. Innerhalb unseres globalen Netzwerks sehen wir die SHIFTSCHOOL als einen wichtigen Innovationscoach. Das Corporate Development Team von Faber-Castell schätzt die umfassenden Innovationsmethoden und ist dankbar für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem SHIFTSCHOOL Team.

Gräfin Katharina von Faber-Castell

Head of Corporate Business Development

Faber-Castell AG

WIR GESTALTEN TRANSFORMATIVE LERNERFAHRUNGEN FÜR DAS 21. JAHRHUNDERT

Die SHIFTSCHOOL ist eine Pionierin für immersive Lernerfahrungen in einer sich rasant verändernden digitalen Welt. Wir entwickeln Lernformate für Menschen, die sich und ihre Teams nachhaltig verändern wollen. Um das Zeitalter der Transformation positiv zu gestalten. Wir glauben, dass Technologien nicht darüber entscheiden sollten, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Das wird weiterhin unsere Aufgabe sein. Deshalb arbeiten wir nur mit denen, die den Wandel wirklich wollen, und statten sie mit dem Mindset, den Tools und dem Netzwerk aus, um ihre Transformationsreise in die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Menschen, die mit uns arbeiten

Es gibt zwei Arten von Führungskräften: Diejenigen, die denken, dass sich die Welt um sie herum ändern muss. Und diejenigen, die verstehen, dass sie sich selbst ändern müssen. Wir arbeiten nur mit Letzteren. Bei der Transformation geht es nicht um die Einführung neuer Technologien, sondern in erster Linie um eine offene Haltung gegenüber Veränderungen. Wirf einen Blick auf die Firmen, die mit uns arbeiten:

Hier sind einige Beispiele unserer Arbeit:

Schwan Cosmetics

Wir haben mit dem Managementteam von Schwan Cosmetics an der Digitalisierung gearbeitet und daran, wie man als Führungskraft in einem sich verändernden Geschäftsumfeld agiert.

Bosch

Als ein Werk des Bosch-Netzwerks die Notwendigkeit zur digitalen Transformation erkannt hatte, haben sie uns ins Boot geholt, um mit den Forschungs- und Entwicklungsteams an einer innovationsorientierten Kultur zu arbeiten.

Merck

Wir haben einen hybriden Innovationslehrplan für leitende Angestellte von Merck entwickelt und durchgeführt, um eine unternehmerische Dynamik und eine wachstumsorientierte Denkweise zu fördern.

Finanzsektor

SHIFTSCHOOL arbeitet auch mit vielen Banken in der genossenschaftlichen Finanzwelt zusammen, um deren Führungsteams durch eine Reihe von Digitalisierungsworkshops zu inspirieren und zu begeistern.