Wie gestaltet man großartige Lernerfahrungen?

Die Zeiten sind im Wandel. Der Klimawandel, der gesellschaftliche Druck und der digitale Wandel sind in der Tat allesamt Auslöser für Disruption. Sie stellen uns alle vor scheinbar unüberwindbare Herausforderungen. Doch bei näherer Betrachtung sind diese „Disruptionen“ nicht die wahre Herausforderung. Denn die Lösungen für all diese Herausforderungen liegen bereits auf dem Tisch. Wir können/wollen sie nur nicht sehen. Bei der Transformation geht es nicht um die Vermittlung von Fakten. Im Gegensatz dazu geht es darum, unsere Einstellung und unser Verhalten innerhalb der Organisation zu ändern. Deshalb müssen wir bessere Lernerfahrungen machen, um das zu ändern.

Wir in der SHIFTSCHOOLglauben, dass es nur einen Weg gibt, Probleme zu lösen und gleichzeitig eine viel, viel bessere Welt zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass wir unsere Einstellung zum Wandel ändern müssen. Nur wenn wir lernen, uns an die sich ständig verändernden Bedingungen anzupassen, werden wir in der Lage sein, bessere Unternehmen aufzubauen, bessere Technologien für die richtigen Dinge einzusetzen und unser Potenzial zum Wohle aller Lebewesen auf diesem Planeten zu nutzen.

Wir glauben, dass es bei der Transformation nicht um die Implementierung neuer Technologien geht, sondern in erster Linie um eine offene Haltung gegenüber dem Wandel. Deshalb ist die Gleichung so einfach. Es gibt diejenigen, die glauben, sie könnten einfach so weitermachen wie bisher. Und diejenigen, die verstehen, dass sie sich erst selbst ändern müssen, bevor sich die Dinge zum Besseren wenden können. Wir können nur mit Letzteren zusammenarbeiten.

Die Natur der Transformation verstehen

In einer Welt, in der sich die Dinge fast täglich ändern. Wo Entscheidungsprozesse sehr komplex und mehrdeutig werden. Und der Ausgang sehr ungewiss ist, müssen wir dringend neue Modelle des Lehrens und Lernens finden. Dies können wir durch die Entwicklung von neuen Lernformaten erreichen. Sie müssen jedoch sehr praxisorientiert und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sein. Außerdem muss die Gestaltung neuer Lernerfahrungen den Strukturen der kontinuierlichen Verbesserung folgen.

Wir müssen neue Modelle finden, die es jedem Lernenden ermöglichen, seinen oder ihren Weg in einer Welt voller Veränderungen zu finden. Die Lernenden der Zukunft müssen das erworbene Wissen ständig erweitern, hinterfragen und an neu entstehende Umstände anpassen. Und vor allem müssen wir unser Lernen auf einen besseren Zweck ausrichten. Zusammen mit Ideen, die eine nachhaltige Entwicklung in jeder Hinsicht fördern.

Die SHIFTSCHOOL ist weder ein wissenschaftliches Institut noch eine Führungsakademie. Wir sind ein hochspezialisierter Gestalter von immersiven Lernerfahrungen und -umgebungen mit einem didaktischen Konzept, das sich konsequent an den Bedürfnissen des 21. Jahrhunderts orientiert.

Unser Rahmen ist auf kontinuierliches Wachstum ausgelegt. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, komplexe Problemlösungen und kritisches Denken. Unsere Lernerfahrungen sind darauf ausgerichtet, Einfühlungsvermögen, Kreativität und Neugier zu fördern. Kurz gesagt, wir haben neu definiert, was Führung eigentlich ist. Unser primäres Ziel ist es, digitale Führungskräfte mit einer Wachstumsmentalität auszustatten, die es ihnen ermöglicht, immer wieder neue Strategien auszuprobieren und sich von anderen beraten zu lassen, wenn sie nicht weiterkommen. Und indem sie lernen zu lernen, sind sie in der Lage, bei Bedarf neue Fähigkeiten zu entwickeln.

DIE SHIFTSCHOOL GIBT ES FÜR DIEJENIGEN, DIE DAS SPIEL VERÄNDERN WOLLEN.

WORAN WIR GLAUBEN

Die Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Hunderten von Unternehmen und Tausenden von Menschen in unseren Workshops hat uns gezeigt, wie die Zukunft des Lernens aussehen muss. Das Ziel ist immer, einen dauerhaften Wandel zu schaffen. Wir haben lange über die Frage nachgedacht, wie man großartige Lernerfahrungen gestalten kann. Deshalb haben wir einen Rahmen geschaffen, der nicht nur eine großartige Lernerfahrung bietet, sondern auch eine nachhaltige Wirkung auf die Menschen hat. Wir wollten einen Rahmen, der Lernen und Entwicklung zu einer ständigen Gewohnheit macht. Etwas, das uns wirklich am Herzen liegt.

Mehr über die Gründerin und den Gründer erfahren

Wir wollen Menschen ausbilden, befähigen und inspirieren, die einen echten Beitrag leisten und den Wandel in ihren Unternehmen, in ihrem Privatleben und in der Gesellschaft gestalten wollen. Wir haben fünf Kernkonzepte definiert, die für die Gestaltung von Lernerfahrungen im 21. Jahrhundert entscheidend sind:

ORIENTIERUNG UND INSPIRATION

Lernen bedeutet heute nicht mehr, Informationen zu vermitteln. Alle Inhalte sind da draußen. Stattdessen haben wir ein riesiges Problem mit der Überfülle an Möglichkeiten, mit dem Erkennen wertvoller Inhalte und mit dem Finden neuer Dinge, die uns wirklich helfen, uns weiterzuentwickeln. Deshalb brauchen wir Experten, die unser Lernen kuratieren und uns beibringen, wie wir uns neue Interessensgebiete erschließen können, um zu einem selbstorganisierten Lernenden zu werden.

GEMEINSCHAFT

Das Lernen in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten ist entscheidend für unsere Lernerfahrung und unsere erfolgreiche Entwicklung. Wir können von- und miteinander lernen, uns gegenseitig Feedback geben und gemeinsam überprüfen, ob wir Konzepte und Methoden verstanden haben, indem wir sie anderen vermitteln.

VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN

Viele Menschen brauchen in ihrem Leben Verantwortlichkeit und Fristen, um etwas zu erreichen. Das gilt besonders für das Lernen und die persönliche Entwicklung. Wir brauchen einen Rahmen und Formate, die uns zur Rechenschaft ziehen und uns helfen, Verantwortung für unseren laufenden Lernprozess zu übernehmen.

KONTINUITÄT

Es gibt keine Abkürzung zum Lernen und keine Abkürzung zur Veränderung. Wenn wir zu lebenslang Lernenden werden wollen, die ständig dazulernen, verlernen und umlernen, muss das Lernen zur Gewohnheit und zu einem kontinuierlichen Prozess werden.

SICHERER ORT

Um wirklich zu lernen und uns zu entwickeln, brauchen wir einen Ort, an dem wir uns sicher fühlen, an dem wir experimentieren und Erfahrungen machen können, an dem wir über unser Lernen und Verhalten nachdenken können und an dem wir Fehler machen dürfen.

KREATIVES LERNEN

In einer Welt, die sich so schnell verändert, ist kreatives Denken die wichtigste Fähigkeit für jede digitale Führungskraft. Aus diesem Grund ist unsere Philosophie von Mitchel Resnicks Vier P’s des kreativen Lernens inspiriert, die er im MIT Media Lab entwickelt hat, um bessere Lernerfahrungen zu gestalten. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass die Menschen sich eine neue Haltung aneignen müssen, um innovative Lösungen für unerwartete Probleme zu entwickeln, die zweifellos auch unsere künftige Art und Weise, Business zu machen, bestimmen werden.

Passion

Wir lernen am besten, wenn wir hoch motiviert ist. Wenn wir an Dingen arbeiten, die uns am Herzen liegen, arbeiten wir härter, investieren mehr Zeit, bleiben angesichts von Herausforderungen hartnäckig und lernen viel mehr über den Prozess und die Philosophie hinter der Aufgabe.

Play

Wir lernen am besten, wenn wir mit allen Sinnen experimentieren kannst. Deshalb gehört zu unserer Lernphilosophie das spielerische Experimentieren. Das bedeutet, neue Dinge auszuprobieren, mit Technik und Materialien zu basteln, Konzepte zu wiederholen, bestehende Grenzen zu verschieben und immer wieder Risiken einzugehen.

Peers

Wir lernen am besten, wenn wir mit anderen zusammen lernen. Die Wissenschaft zeigt uns, dass Lernen als soziale Aktivität am besten gedeiht. Wir müssen Umgebungen schaffen, in denen Menschen leicht zusammenarbeiten, ihr Wissen teilen, auf den Ideen der anderen aufbauen und sich gegenseitig helfen können, wenn es schwierig wird.

Projects

Wir lernen am besten, wenn wir an Dingen arbeiten, die wir auch anwenden können. Lernen sollte immer mit der Arbeit an sinnvollen Projekten verbunden sein, die sich auf die reale Welt auswirken. Fallstudien und Rollenspiele werden nie dazu führen, dass neue Ideen entstehen. Wir entwerfen unsere eigenen funktionierenden Prototypen und verfeinern sie im Laufe der Zeit, damit sie den Herausforderungen außerhalb des Klassenzimmers gerecht werden.

VERLAGERUNG DES DENKENS

Auf der Grundlage der Prinzipien des kreativen Lernens haben wir ein modulares System entwickelt, das einen nachhaltigen Wandel sowohl in kleinen als auch in großen Organisationen ermöglicht. Die bloße Weitergabe von Informationen ist in einer Welt, in der alle Informationen mit wenigen Klicks zugänglich sind, überholt. Deshalb müssen wir die Art und Weise, wie wir lernende Organisationen gestalten, überdenken, um sie wieder innovativ zu machen.

Die meisten externen Inputs verlieren ihre Wirkung, sobald sie auf die Mauer der Alltagsroutine treffen. Nachhaltige Veränderungen können nur erreicht werden, wenn Menschen (1) zum Lernen inspiriert und motiviert werden, (2) sie das Gelernte erleben und reflektieren können und (3) es dann direkt am Arbeitsplatz umsetzen können.

EINE NEUE GESTALTUNG VON LERNERFAHRUNGEN

Mit der SHIFTSCHOOL schaffen wir unsere „Lernwelt des 21. Jahrhunderts“. Wir bereiten dich auf das neue digitale Jahrtausend vor und geben dir die SKILLS, das MINDSET und das NETZWERK, um die Auswirkungen des digitalen, wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Wandels zu verstehen:

Wir gestalten Lernerfahrungen, die

es dir ermöglichen, dein Wissen wirklich zu nutzen, Fehler zu machen, daraus zu lernen und die Grenzen deines eigenen Wissens ständig zu erweitern.
dir die Freude am Lernen vermittelt, Raum für Entwicklung bietet und dich mit Gleichgesinnten auf deinen Weg der Veränderung zusammenbringt.
die Leidenschaft für dein Transformationsthema in dir zu entfacht, indem du den Status quo kritisch hinterfragst und Zusammenhänge wirklich verstehst.
nicht nur die bloße Weitergabe von Wissen in Form von aggregierten Informationen fokussieren – sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen sinnvoll zu nutzen und direkt anzuwenden.

WIE WIR LERNERFAHRUNGEN IN DER SHIFTSCHOOL GESTALTEN?

Wir gestalten unsere Programme so, dass du Lernen, Arbeit und Privatleben problemlos miteinander verbinden kannst. Mit unseren neuartigen, rahmenbezogenen Formaten des kuratierten Lernens unterscheiden wir uns inhaltlich und methodisch deutlich von der klassischen Lehre und den herkömmlichen Angeboten auf dem Bildungsmarkt.

Curated Learning design learning experiences

FRAMEWORK BASED LEARNING

Heutzutage müssen große Mengen an Informationen von einer Gemeinschaft angepasst, aktualisiert und ständig erweitert werden, um den Anforderungen von morgen gerecht zu werden.

Bei unseren Programmen handelt es sich nicht um starre Lehrpläne, sondern um flexible Rahmen, die den aktuellen Entwicklungen Rechnung tragen. Wir stellen Lernmodule zusammen wie ein Kurator in einer Ausstellung. Der Schwerpunkt liegt nicht mehr auf der bloßen Übermittlung von Informationen. Es geht jedoch um die aktive Vermittlung von Fähigkeiten und Methoden, die es dir ermöglichen, mit der Dynamik des Wandels Schritt zu halten.

Darüber hinaus ermöglicht dir ein individuelles Coaching, dich nach deinen eigenen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir kombinieren die aus didaktischer Sicht sinnvollsten Unterrichtsformate. Auf diese Weise kombinieren wir die Vorteile von persönlichen Workshops mit der Flexibilität von Live-Fernmodulen und Selbstlernsimulationen. Das nennen wir CURATED CONTENT LEARNING.

APPLICATION BASED LEARNING

Die rasche Umsetzung der neu erworbenen Fähigkeiten und des Gelernten wird zum Schlüsselfaktor für Wachstum.

Wir vermitteln keine Theorie, sondern Wissen, das du sofort im Beruf anwenden kannst. Vom ersten Tag an lernst du durch innovative Simulationen, wendest Methoden an und überträgst dein Wissen auf konkrete Projekte in deinem Job. Wir sind überzeugt, dass Lernen nur durch Erfahrung wertvoll wird.

Nur wenn wir Dinge durchdenken, ausprobieren und direkt anwenden, können wir dauerhaften Erfolg garantieren. Das ist es, was wir JOB READY LEARNING nennen.

Mastery Methods design learning experiences

MASTERY BASED LEARNING

Orientierungsrahmen, schlanke Methoden und konstruktives Feedback sorgen für die notwendige Struktur in einer sich immer schneller drehenden Welt.

Klassische Trainingssysteme geben in der Regel viel zu wenig Feedback. Deshalb verfolgt die SHIFTSCHOOLeinen ergebnisorientierten Ansatz, der dir gezieltes Feedback statt pauschaler Noten gibt. So bieten wir Menschen die Möglichkeit, Defizite zu erkennen und an ihnen zu arbeiten.

In der SHIFTSCHOOLgeht es nicht darum, eine Teilnahmebescheinigung zu erhalten, sondern sicherzustellen, dass du die Konzepte wirklich verstanden hast. Wir möchten, dass du neue Methoden sinnvoll anwendest. Kontinuierliches Feedback in digitalen Sessions und im persönlichen Coaching sorgt dafür, dass du dein Wissen auch gezielt erweitern kannst. Das nennen wir MODERN METHOD LEARNING.

COMMUNITY BASED LEARNING

Die Überprüfung und Reflexion unter Gleichgesinnten und die Inspiration durch externe Katalysatoren werden zu einem wichtigen Auslöser für kontinuierliche Innovation.

Strategische Kompetenzen und kreative Führung müssen anders bewertet werden. Effizienz ist der falsche KPI für Führungstrainings. Auch Erwachsene, die sich in ihrer Freizeit weiterbilden wollen, haben mehr Respekt verdient, als sie durch Multiple-Choice-Tests erhalten. Ein formalisierter Abschluss sagt immer noch relativ wenig darüber aus, was man tatsächlich kann.

Deshalb arbeiten wir mit einer Mischung aus Selbst- und Fremdeinschätzung sowie direktem Feedback durch Coaches und Trainern. In der SHIFTSCHOOLarbeitest du immer an deinem eigenen Transformation Case. Das ist auf jeden Fall viel sinnvoller als die Arbeit an künstlichen Fallstudien. Das ist es, was wir PEER REVIEW LEARNING nennen.

Erfahre mehr über die Welt des Learning Experience Designs in unserem

GUIDEBOOK FOR CENTURY 21

Editorials, das Buzzword-Lexikon, Interviews mit Change-Makern,

Buchempfehlungen, inspirierende Zitate und lehrreiche Erfahrungen aus der SHIFTSCHOOL.